-
集团（股份）网站
“创”出精彩 ，“新”向未来 | ||||||
| ||||||
近年来 ，工程装备公司以青年立异创效“十百千万”工程为契机 ，多措并举强化青年立异创效事情 ，通过建机制、树典范、首创“青年立异事情室”等举措深入开展科技立异运动 ，着力构建青年生长成才体系 ，发动和引领公司青年在建设高质量工程中勇挑重担 ，在新征程上奋力继续作为 ，为推动公司高质量生长提供源源不绝的青春动力。 在工程局首届青年立异创效大赛运动中 ，公司所属各项目响应招呼 ，积极实践 ，聚焦主责主业研究立异课题。其中贵州黔南分公司英坪地采项目青创团队以《提高立井井筒装备施工效率的要领》为代表的课题获评工程局2024年度青年“卓越立异创效项目”称呼。 注入“源动力” ，培育立异创效“人才苗圃” 贵州黔南分公司力求满足差别青年职工的学习需求 ，按期召开座谈会 ，集中学习政治理论 ，分享收获 ，配合生长；立异学习方法 ，组建学习小组 ，利用“学习强国”、网络知识竞赛答题等“线上+线下”方法拓宽学习渠道；并建立通讯报道小组 ，依托一线宣传阵地 ，提高青年的阅读写作积极性。 以“青年突击队”和“青年示范岗位”建设为抓手 ，发动青年职工积极加入。面对急、难、险、重的紧急任务 ，凭据人员素质、治理能力和水平优选原则 ，对突击队员委以重任。配齐宁静、质量、技术、生产、经营等专业对口青年 ，攻坚急难险重紧急任务 ，做到普通事情各司其职、急难事情通力配合 ，最终形成“1+1大于2”的协力效果。 主动寻题攻关 ，勉励青年员工主动思考 ，从“小、实、新”的课题入手 ，实现全体青年员工加入的立异热潮。以“身边人讲身边事”提升结果分享吸引力 ，为一线青年讲清立异创效要害点 ，引导青年立足岗位提质效 ，在攻坚克难中展示青春风范。吸引青年加入立异事情室 ，为优秀青年人才拜师“牵线搭桥” ，引导青年投身具体课题、重要项目 ，在技术攻关中孝敬青春力量。 以中秋国庆、端午元旦等重要节日为契机 ，积极组织开展系列文娱、文体运动 ，让远离亲人的员工体会到项目各人庭的温暖；以青年职工讲述先进事迹熏染职工 ，营造努力学习、团结和谐、高昂进取的事情气氛 ，进一步增强提升员工的凝聚力 ，引发职工事情热情�；骨嗄昊馔讲健⒗追嫒罩驹感Ю汀⒅魈獾橙铡⒁逦窭投惹嗄曛魈饨逃硕� ，激励青年提升业务能力和责任意识。充分利用座谈会、交心谈心等契机 ，实时倾听了解团员青年需求 ，增强对青年学习生活的关注以及思想动态的掌握 ，了解职工群众急、难、愁、盼的问题 ，想方设法为他们排忧解难 ，让一件件实事温暖职工群众的心 ，也为项目和谐生长注入“新”的活力。 扩大“朋友圈” ，激活青年生长“一池春水” 组织区域内青年员工前往舒葆初故宅、贵州大学校史馆、猴场集会会址、贵州省红飘带（长征数字科武艺术馆）开展种种形式的主题团日研学运动5次� ？埂扒嗄杲蔡场绷⒁齑葱Х窒碓硕�2次 ，针对《“五分四步法”强化磷矿石精益生产》《大塘矿段开拓井巷工程安排优化研究》展开讨论 ，加入穿岩洞矿数字化矿山软件培训 ，到现场开展矿石区分等配合学习 ，为区域内青年素养提升事情提质赋能。分公司团支部积极联合兄弟单位开展篮球赛、户外游泳角逐等形式多样的主题团日运动 ，增强青年员工凝聚力。 连续组织青年开展QC小组运动 ，不绝引发青年技术人才加入立异创效热情 ，提高工程质量和员工立异意识 ，培养质量治理团队 ，解决工程建设要害问题 ，为品牌打造和立异生长提供支持。“矿山行业生长多年 ，种种基础技术理论已很是成熟 ，而在矿山地采领域仅入行6年的我们依然属于是新人 ，如何走出去 ，迎进来是我们一直要做好的事情”项目经理何智说道为加速项目各部分成员的生长速度 ，提升专业素养 ，开拓眼界 ，项目部先后组织员工前往小坝矿、开阳磷矿、磨坊矿、重庆矿山行业交流会和其他学术论坛等旅行学习 ，学习别人先进的技术工艺的同时 ，也增强了与周边矿山、行业内的交流。 近年来安排多名青年主干员工到二级单位轮训学习。同时 ，接纳“导师带徒”“结对子”等方法 ，由业务主干教授实践经验、事情要领 ，优化青年专业知识结构。努力把青年技术干部培养成一专多能、一精多通的复合型、实用型人才培养 ，增进青年岗位履职能力和综合能力的提升�；呋案刹可辖蔡ā薄扒嘞任⒖翁谩� ，扎实推进青年员工能力素养提升。依托青年文明号、青年岗位能手、青年宁静生产示范岗等品牌 ，通过群众性立异 ，实现青年在项目生产经营全流程中的价值创立 ，做好人才培养与矿山区域专业化生长深度融合这篇大文章。 建强“主阵地” ，助力青创事情结出硕果 2024年11月 ，工程装备公司首批青年立异事情室开启试点 ，“富矿精开”青创事情室应运而生。“一个小小的工具 ，一个简单的参数 ，一套优化的流程 ，或许可以节省大宗的人力物力 ，提高生产效率。”这是青年立异事情室领军人物夏新钧常挂在嘴边的一句话。 分公司把现场作为青年立异“主阵地” ，目前英坪项目面临着基建尾工和回采工程即将大面积实施的要害阶段 ，夏新钧预料到了项目后期技术人员将泛起人手缺乏的问题 ，他将自身这些年所学到了知识和治理模式 ，工艺要领等按自己的方法 ，做成了一套矿山技术质量学习资料 ，并通过言传身教、开培训课、讨论组等方法 ，对项目和工区的技术员进行技术培训 ，提升他们的技术素养。 在南回风排水井筒装备施工历程中 ，面对工期紧张和狭小事情面的操作困难的挑战。立异事情室成员通过改装吊盘和吊笼 ，优化古板井筒装备施工要领 ，提高施工效率 ，节约本钱� ？朔跖躺舷绿嵘问唷⒘⑻褰徊嫫叫凶饕的参：Ω叩壤� ，降低宁静危害。适用于地下矿山、水利工程等需要进行立井井筒装备的工程 ，具有很好的应用前景 ，本结果提高20%装置效率 ，节约改装本钱约4万元 ，节约装置本钱约24万元。 面对井下井筒装置 ，巷道掘进及衬砌保存制约进度和质量的问题 ，青年创效突击队在降本增效方面和技术立异方面连续进行革新攻坚 ，他们连续开展电建集团科研项目《庞大地层大型地下磷矿开拓及采掘要害技术研究》的研究事情 ，立项工程局科研项目《地下缓倾斜薄磷矿体开拓与采矿综合技术研究》。在建设期间团队共有《地下采矿深竖井管道系统的装置施工工法》《地下采矿竖井改绞施工工法》《中轻型井架整体快速装置施工工法》3项电建集团工法 ，另有工程局工法10余项；《提高岩溶地区竖井掘进施工要领》QC小组结果获得湖南省QC质量交流会二等奖。截至目前 ，英坪项目青年立异创效突击队成员共计完成实用新型专利10项、合理化建议18项、岗位立异30余项 ，解决了多个技术难题。 何智、张兴虎、夏新钧、安冬……近年来 ，项目上一位位优秀的科技立异人才脱颖而出 ，成为公司科研领域的行业佼佼者、岗位带感人 ，他们用自己敢拼善为、锐意立异的事情作风辐射发动着更多的青年人 ，真正展现着分公司的青年力量。 从一个人到一群人 ，从“想想看”到“我能干” ，从小的改良到立异结果的产出 ，是一批八局青年挑大梁、担重任 ，展现了八局青年高昂进取、立异创效、乘风破浪的精神风貌。企业的高质量生长 ，立异是第一动力 ，人才是第一资源。抓立异就是抓生长 ，谋立异就是谋未来。工程装备公司黔南分公司以培养青年人才为出发点和落脚点 ，连续强化结果导向 ，以越发务实的举措助推青年立异创效事情 ，以实际行动落实“十百千万”工程 ，让青春在矿山绽放绚丽之花！
| ||||||
| 【打印】 【关闭】 |
| 浏览次数： |
中国电建网站群
八局宣布
八局之声